Head of HR Department

Ключевые задачи:

• Найм & Адаптация: Массовый подбор байеров и Executive Search. Вывод джуна «в плюс» за 1–2 месяца.

• Performance: Внедрение KPI (ROI, профит, объем) и жесткий Performance Review (растим сильных / прощаемся со слабыми).

• Драйв & Культура: Психологическая «раскачка» коммерции, поддержка тонуса и стрессоустойчивости команды.

• Безопасность & Опс: Управление HR-бюджетом и минимизация рисков утечки данных (NDA, комплаенс) совместно с С-level.

Требования:

• 5+ лет в Performance Marketing / Media Buying (обязательно).

• Опыт управления HR в компаниях 100+ человек.

• Понимание P&L и кейсы автоматизации рекрутинга.